Обязанности:
Руководство группой архитекторов (ГАПы и главные специалисты). Проверка исходных данных перед стартом проектирования. Управление изменениями: фиксация
Требования:
Высшее профильное образование. Релевантный опыт работы на стороне Девелопера или Технического заказчика от 5 лет. Опыт в проектировании жилых и многофункциональных
Функции: Техническое руководство подготовкой и выпуском проектной и рабочей документации марок АР, АС для промышленных объектов и объектов гражданского назначения в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.02.2008 № 87. Разработка и обоснование технических решений; подготовка документации ...
Что мы даём: Работа в офисе; Гибкое начало рабочего дня; Трудоустройство по ТК РФ; Стабильная конкурентная заработная плата; Интересные объекты проектирования, преимущественно общественные здания; Комфортный и уютный офис в районе м. Электрозаводская; Профессиональный и карьерный рост; Возможность удалённой ...
Ваши задачи: Разработка архитектурной документации (раздел АР) на стадиях ПД и РД Выдача заданий на разработку смежных разделов Взаимодействие с инженерами и конструкторами: подготовка заданий, проверка смежных разделов Взаимодействие с заказчиками Выдача заданий ведущему архитектору Выполнение чертежей ...
Мы предлагаем:
Рабочее место в комфортном офисе - м. Таганская/м. Курская (7 минут пешком); Стабильную заработную плату + премии по результатам работы; Предоставление
Требования:
Уверенный пользователь Revit, MS Office. Знание нормативных документов и стандартов оформления проектной документации. Способность грамотно оформлять
Обязанности:
Разрабатывать архитектурные решения (объёмно-планировочные, фасадные) объектов нового строительства, реконструкции, реставрации и приспособления. Обеспечивать
Требования:
Высшее образование; Опыт работы по проектированию жилых зданий, гостиниц, ТЦ, ФОКи; Владение программами; Знание нормативной документации и умение с ней
Архитектурное бюро KAMEN приглашает в команду HR менеджера Задачи: Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до успешного выхода нового сотрудника на работу Активно искать и привлекать лучших специалистов на рынке(архитекторы, ГИП, ГАП) Проводить интервью, оценивать профессиональные ...